Przepisy BHP (Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) w Polsce są kluczowym elementem regulacji mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla pracowników. Oto kilka ważnych punktów dotyczących przepisów BHP w Polsce:
- Pracodawca musi prowadzić dokumentację związana z BHP, w tym ewidencję wypadków przy pracy, przeglądów technicznych, instrukcji BHP i innych dokumentów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
- Pracodawca jest zobowiązany do organizowania szkoleń BHP dla pracowników, które obejmują m.in. zasady bezpiecznego wykonywania pracy, obsługę sprzętu i środków ochrony osobistej.
- Pracodawca musi dostarczyć pracownikom odpowiednie środki ochrony osobistej (np. kaski, okulary ochronne, rękawice) i zapewnić, że są one używane w odpowiednich sytuacjach.
- Pracodawca musi regularnie kontrolować stanowiska pracy, aby zapewnić, że spełniają one normy BHP, a także dostosowywać je do ewentualnych zmian w procesach pracy.
- Pracownicy mogą być zobowiązani do regularnych badań lekarskich, szczególnie w przypadku pracy związanej z wyjątkowym ryzykiem dla zdrowia
- Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem odpowiedzialnym za nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP. Inspektorzy PIP mogą przeprowadzać kontrole w miejscach pracy.
- Pracodawca jest odpowiedzialny za opracowanie procedur ewakuacji w przypadku zagrożenia oraz zapewnienie dostępu do środków pierwszej pomocy.
- Miejsca pracy muszą być odpowiednio oznakowane i opisane, aby informować pracowników o ewentualnych zagrożeniach.
Art. 66 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2.04.1997 r. gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Z drugiej strony przepis ten nakłada na pracowników szereg obowiązków, których przestrzeganie nie jest wyłącznie powinnością pracodawcy. Pracownicy są zobligowani do przestrzegania przepisów BHP w codziennej pracy, ponieważ w bardzo wielu przypadkach to ich działania są przyczyną wypadku.
W ramach BHP pracy każdy pracownik zobowiązany jest (zgodnie z art. 211 k.p.):
- znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
- niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
- współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dowiedz się więcej o naszych produktach bhp: instrukcjach, sprzęcie przeciwpożarowym, zestawie ekologicznym, sorbentach, opakowaniach na zużyte świetlówki.
Przed przystąpieniem do wykonywania służbowych obowiązków pracodawca musi zapewnić pracownikowi przeszkolenie z prawa BHP. Co więcej pracodawca jest zobligowany do przeprowadzania szkolenia BHP okresowo, co pewien stały okres.
Kwestię szkoleń z przepisów BHP normuje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
Zgodnie z tym rozporządzeniem wstępne szkolenie BHP pracy powinno obejmować:
- szkolenie wstępne ogólne, tzw. instruktaż ogólny,
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy, tzw. instruktaż stanowiskowy.
Wstępne szkolenie z przepisów BHP ma na celu dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy oraz zapoznanie go z zasadami BHP obowiązującymi na danym stanowisku pracy.
Szkolenie okresowe ma na celu uaktualnienie i ugruntowanie wiedzy i umiejętności pracownika z zakresu BHP pracy.
Częstotliwość okresowego szkolenia z przepisów BHP uzależniona jest od zajmowanego przez pracownika stanowiska i wynosi dla:
- osoby kierującej pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów - nie rzadziej niż raz na 5 lat,
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych - nie rzadziej niż raz na 3 lata,
- pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji - nie rzadziej niż raz na 5 lat,
- pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby - nie rzadziej niż raz na 5 lat,
- pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat,
- innych pracowników niewymienionych w pkt 1-5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - nie rzadziej niż raz na 5 lat.